2023年4月11日 點擊人次： 838
近年來，西安建筑科技大學堅持把就業質量作為落實立德樹人根本任務的重要標準，健全工作機制、凝聚工作合力，著力打造“立體性招聘體系、統籌性輸出戰略、提升性深造計劃、保障性幫扶機制” 的“四位一體”就業工作格局，扎實推進畢業生高質量就業。 ——立體性招聘體系，暢通就業渠道。該校立足“建筑科技學科鏈群”優勢和行業特色，構建“學校+學院”“線上+線下”的立體化招聘體系。學校就業指導服務中心負責就業資源的統籌對接，開展大規模的招聘活動，學院根據學科特色建立符合專業特點、行業特點的就業資源“蓄水池”，定期召開小而精、專而優的“精準化”招聘活動，與此同時穿插開展“就業超市”“就業直通車”等活動，全面暢通就業渠道，實現了全年招聘不停歇的目標，年均開展各類線下招聘活動800余場次，提供就業崗位 10萬余個；著力打造就業指導服務中心直管的“大學生就業在線”云端就業主體，建立了校-院-企分層分級直播體系，創建“就業聊天室”“云端訪企”“直播帶崗”等就業品牌，提供幫形勢分析、幫精準對接、幫深入了解的云端“三幫”服務，年均開展直播50余場次，吸引全校畢業生、高年級學生20余萬人次關注。 ——統籌性輸出戰略，強化人才布局。該校主動面向國家發展戰略，立足辦學特色和行業優勢，制定《就業工作白皮書》，按照行業龍頭企業、戰略輸出企業、主體就業企業等維度，全面梳理就業資源，建立精細化目錄，面向各學院和全體學生發布，凸顯其在就業市場拓展、就業指導開展、招聘體系構建等方面的指導意義，推動就業市場分類分級、就業指導趨精趨細化發展，以持續更新的《就業工作白皮書》不斷加強就業與招生、培養工作的聯動，推進人才培養與人才輸出的有機融合，全面強化人才輸出戰略布局。 ——提升性深造計劃，服務人才躍升。該校始終將服務人才質量提升作為就業質量提升的重要途徑，實施“深造率保障”計劃，引進專業考研機構，配合各學院制定符合學生需求的特色化深造保障菜單，打造“考研規劃、分類施策、小班服務、全程管理”的深造率提升保障平臺，持續推進升學深造的統籌性、規劃性、目標性，加強升學深造的全過程、全鏈條管理，根據學生自身基礎、升學目標，建立“一類一冊”“一生一策”的升學臺賬，配備專業的考研規劃師和班主任為每一個有深造意愿的學生制定目標達成計劃書，并加強過程管理和定期測試，外部監督和自我賦能相結合，用心用情用力幫助學生實現深造目標，近三年以來，學校深造率實現穩步增長，2022年本科畢業生深造率達31.74%。 ——保障性幫扶機制，體現就業溫度。該校始終把就業幫扶作為就業育人的重點工作來抓，持續優化就業困難群體幫扶機制，以脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭以及有殘疾的畢業生作為重點幫扶對象，建立就業困難登記卡，精準收集就業意向，分類制定就業幫扶措施；積極號召廣大黨政干部、專任教師、校友企業、校屬企業等加入幫扶隊伍，貢獻積極力量，形成幫扶合力；認真分析每一名幫扶對象的就業問題，因型施策、對癥下藥、精準滴灌、靶向援助，有針對性開展差異化、個性化和精準化幫扶。與此同時聘請校內外專家針對就業困難畢業生求職過程中的薄弱環節，開展“簡歷診斷”“禮儀培訓”“面試技能提升”等一對一幫扶，推動他助、自助相融合，在全面提升畢業生就業能力和就業素質的過程中充分體現就業育人的溫度。
